一、招聘公告制定及公布
1、南京市市人社局和学校网站同时发布高层次人才引进公告（最早在公告发布10个工作日后启动考核程序）。
2、网络、报纸等其他媒体发布。
二、应聘者报名
1、jitzhaopin@jit.edu.cn邮箱中的简历3个工作日内转发至各对应学院邮箱。
2、各学院招聘邮箱中的邮件由各学院自行处理。
三、学院审核并启动考核程序
1、学院根据发布公告审核应聘者材料。
2、学院联系应聘者确定来校试讲和面试时间并组织考核（试讲占60%、面试占40%）。
3、试讲和面试（该环节前应聘者需按照公告要求提供所有的扫描件并将原件携带复审）。
四、体检
应聘者提供给1年内体检材料或应聘者根据学院安排前往南京市中医院体检。
五、学院提交应聘者材料至人资处审核
材料：
1、亚洲365教师应聘登记表（学院提交版本）
2、考核材料：
（1）亚洲365引进教师试讲评价表（5-7份，由试讲小组专家亲笔填写）
（2）亚洲365引进教师面试评价表（由面试专家亲笔填写）
（3）亚洲365试讲及面试成绩单
3、体检报告
4、公告规定应聘者提交的电子材料（发jitzhaopin@jit.edu.cn邮箱）
六、学校审核通过的名单按在市人社局和学校网站公示
七、办理调档手续
1、应届博士生签订就业协议、办理档案手续
（1）博士生在南京市毕业生就业网上申请并获取申报密码
网址：www.njbys.gov.cn
（2）学校审核网站申请
（3）签订就业协议书
第一联学校留存，第二联博士生用于办理报到证及档案手续。
（4）博士生办理报到证和档案手续
博士生在北京东路人才大厦办理档案接收函；将接收函函和协议第二联交至所在高校办理报到证和转档案。
2、重新录用或调动人员办理商调函等手续
（1）在人资处开具调档函
（2）应聘人员的档案根据调档函要求邮寄至我校（其中需包含养老关系变动表或视同缴费证明）
八、报批市人社局事业单位人事管理处备案
应聘者档案转至我校后，学校统一办理备案手续。
九、签订任务书及高层次人才引进协议
1、应聘者在学院签订职责与任务目标。
2、人资处审核后与应聘者签订高层次人才引进协议。
十、落实引进待遇问题。