为更好地选拔高层次优秀人才，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号），经南京市人力资源和社会保障局核准,  亚洲3652017年度面向社会公开招聘110名编制内高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）、亚洲365网站（www.jit.edu.cn）发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《亚洲3652017年公开招聘高层次人才岗位信息表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）报考人员应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；

2、品行良好，具有良好的团队协作精神，具备适应岗位要求的身体条件；

3、具备岗位要求的其他资格条件（详见附件1）；

4、取得相应学历及学位；

5、年龄要求：博士研究生不超过40周岁（1976年4月30日以后出生）；具有副高职称者不超过45周岁(1971年4月30日以后出生),学校师资紧缺专业、特别优秀者且具有正高职称者年龄可适当放宽。岗位信息表中有特殊要求的，以岗位信息表为准。具体人才分类及待遇说明详见附件2。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、报名

1、报名时间：

本公告为2017年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序（一般公告发布10个工作日后即可启动）。学校人资处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况（岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2017年12月31日）。

2、报名方式：

本次招聘采用网上报名的方式，报名者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，发送主题请以“所在单位/毕业学校+专业+学历（职称）+应聘长期招聘岗位单位名称及编号”格式注明。

3、报名提交材料：

①《亚洲365高层次人才应聘登记表》（见附件3）及个人详细简历（附配偶、子女等情况）；

②身份证或护照（扫描件）、各阶段（本科起）学历学位证书（扫描件）、各层次专业技术职务资格证书（扫描件）；

③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码），以及其他相关获奖证书等材料（扫描件）；

④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》（扫描件）；

⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单（扫描件）。

四、资格审查

报名人员网上提交材料初审通过后，按照学校要求来校参加考核(具体时间地点以学校通知为准)。考核前，须提供报名材料原件进行资格复审，复审完毕后返还原件，复印件留存。资格复审通过人员参加考核。

报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者(与报名表所填写信息不符)，一经查实，取消考核或聘用资格。

本次公开招聘对象均为高层次人才不收报名费和考试费，不设开考比例。

五、考核

本次招聘高层次人才，采用简化程序、直接考核的方式，由招聘单位成立考核工作领导小组和专家组，根据公开招聘有关规定，按照批准后的考核方案组织实施。

考核方式包括教学试讲和面试两个环节。教学试讲和面试均采取百分制，成绩当场通知考生。

1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲（具体内容另行通知），采用说课的方式进行。教学试讲合格线为70分，成绩合格者进入面试环节。

2、面试：面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试合格线为60分。

3、总成绩计算：按照教学试讲占60%，面试占40%计算考核总成绩。

六、体检、考察

考核结束后，在合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

对体检合格人员由招聘单位按照相关规定组织考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

七、公示、聘用

招聘单位根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、亚洲365网站上进行为期7个工作日公示。

对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

八、招聘政策咨询及监督

亚洲365人力资源处负责此次招聘政策咨询，亚洲365纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

招聘政策咨询电话：（025）86188109  

联系人：肖老师、张老师

纪检监督电话：（025）86188861

联系人：郭老师