为更好地选拔高层次优秀人才，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号），经南京市人力资源和社会保障局核准, 亚洲365（学校网址：http://www.jit.edu.cn）2015年度面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业；

（三）品行良好，具有良好的团队协作精神；

（四）具备岗位要求的其他资格条件（详见附件1）；

（五）具备适应岗位要求的身体条件；

（六）应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应；

（七）年龄要求：截止到引进当年，“杰出人才”年龄原则上不超过50周岁（1965年1月1日（含）以后出生），教授年龄原则上不超过45周岁（1970年1月1日（含）以后出生），博士年龄原则上不超过40周岁（1975年1月1日（含）以后出生），学校师资紧

缺专业和特别优秀者可适当放宽。对年龄有特殊要求的以岗位表中注明的为准。

“杰出人才”入选对象须具备正高职称并符合下列条件之一：

（1）入选“长江学者”、“千人计划”、江苏省“特聘教授”或江苏省“333工程”第一层次。

（2）近五年获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上的第一获奖者；或者获全国高等教育教学成果二等奖以上的第一获奖者；或者国家级教学名师。

（3）近五年主持过国家级重点项目、863项目、973项目、教育部重大科研项目1项及以上。

二、报名

（一）报名时间及方式

1、报名时间：

本公告为2015年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序（一般公告发布10个工作日后即可启动），岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2015年12月31日。学校人资处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

2、报名方式：

应聘者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，发送主题请以“所在单位/毕业学校+专业+学历（职称）+应聘长期招聘岗位”格式注明。

（二）报名注意事项

1、高层次人才报名时需提供以下材料：

① 《亚洲365教师应聘登记表》（见附件2）及个人详细简历（附配偶、子女等情况）；

②身份证或护照（扫描件）、最高学历学位证书（扫描件）、专业技术职务资格证书（扫描件）；

③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码），以及其他相关获奖证书等材料（扫描件）；

④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》（扫描件）；

⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单（扫描件）；

2、本次公开招聘不收报名费和考试费。

3、本次招聘岗位均为高层次人才，不设开考比例，如有满足条件的应聘者，即可根据需要组织考核，以学校通知为准。

4、有下列情形之一的，不得应聘：

 (1)现役军人、在读非应届普通高校毕业生；

 (2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

 (3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核组织及方式

（一）考核组织

1、学校人资处将会同各二级学院成立专家组，对应聘人员专业设置和主要专业课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行综合排名，并根据招聘岗位要求按照1:3的比例确定参加试讲的名单，符合报名条件的人数不足3倍的，按实际人数确定,并以电话或邮件方式通知到应聘人员考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

2、考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，学校对其资格进行复审。凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，取消考核资格。

（二）考核程序

考核方式包括教学试讲和面试两个环节。

1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲（具体内容另行通知），采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分，合格线为60分。

2、面试：试讲合格人员进入面试，面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分，合格线为60分，面试成绩当场通知考生。

3、总成绩计算：教学试讲占60%，面试占40%。

四、体检考核及聘用

（一）考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求。

（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

（三）学校将根据考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单

位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

（四）对公示无异议人员，报南京市人力资源和社会保障局备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级并与其签订聘用合同；考核不合格者，取消聘用资格。

五、高层次人才待遇

（一）学校重点引进软件类、涉软类专业高层次人才，重点补充现有特色专业和师资紧缺专业的教授、博士，按照“一人一议、一事一办”的原则，为引进对象提供人才安家费、人才工作启动费、租房补贴等资助。

人才安家费：主要用于引进对象安家及购房补贴，“杰出人才”300-500万，教授70-150万，软件类、涉软类专业博士15-50万（其中具有副教授职称的30-50万）。具体标准依据年龄、学历、成果、需求程度及来校后承担的任务等因素确定。

人才工作启动费：主要用于学科建设、科研启动、实验室建设等，“杰出人才”100-400万，教授10-50万，软件类、涉软类专业博士5-30万（其中具有副教授职称的10-30万）。具体标准依据引进对象科研能力、所在学科专业状况和项目申请的实际需要确定。

租房补贴：学校为引进对象提供一年的租房补贴，“杰出人才”

3000元/月，教授2000元/月，软件类、涉软类专业博士1000元/月。

特殊人才及创新团队待遇另行商定。

（二）引进的高层次人才纳入事业编制内管理。

六、高层次人才目标任务

引进高层次人才除履行学校正常岗位职责外，服务期前五年还要完成不低于以下的目标任务。

注：教授层次获奖部分在科技成果和教学成果中任选一项完成。

七、招聘政策咨询及监督

亚洲365人力资源处负责回答此次招聘政策咨询

招聘政策咨询联系电话：（025）86188109  （025）86188886  

联系人：张老师  倪老师

八、招聘工作监督

亚洲365纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督

纪检监督电话：（025）86188861

联系人：郭老师

附件：

1、《亚洲3652015年长期公开招聘高层次人才岗位需求表》

2、《亚洲365教师应聘登记表》

亚洲365

2015年2月13日